Jesteśmy 40-osobowym zespołem pasjonatów IT. Szukamy osoby, która samodzielnie poprowadzi obszar People w naszej firmie – od rekrutacji, przez employer branding, po codzienną opiekę nad zespołem i biurem.
To stanowisko dla kogoś, kto lubi mieć realny wpływ na to, jak wygląda HR w organizacji, i nie boi się brać pełnej odpowiedzialności za ten obszar.
Twój zakres obowiązków
Rekrutacja i Employer Branding
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, głównie pozyskiwanie kandydatów z branży IT
- Dbałość o Candidate Experience i wizerunek firmy na rynku pracy
- Projektowanie i realizacja działań employer brandingowych
People & kultura organizacyjna
- Koordynowanie onboardingu, offboardingu i rocznych ewaluacji
- Zarządzanie systemem benefitów
- Budowanie zaangażowania zespołu wokół inicjatyw HR
- Organizacja spotkań i wyjazdów integracyjnych (wraz z odpowiedzialnością za budżet)
- Wdrażanie własnych pomysłów usprawniających procesy HR i EB
Administracja i dokumentacja
- Tworzenie dokumentów HR i zarządzanie ich obiegiem
- Nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem biura w Warszawie (drobne zadania organizacyjne – zaopatrzenie, korespondencja)
Czego oczekujemy
- Min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży IT, poparte konkretnymi osiągnięciami
- Praktyczne doświadczenie w rekrutacji i selekcji kandydatów z wykorzystaniem różnych metod
- Doświadczenie w prowadzeniu kampanii employer brandingowych
- Doświadczenie w organizacji wydarzeń firmowych, w tym zarządzaniu budżetem
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i organizacyjne
- Zainteresowanie branżą IT i chęć zrozumienia jej specyfiki
- Znajomość języka angielskiego min. B2
Mile widziane
- Znajomość podstaw prawa pracy
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu działu HR (nie tylko jako część większego zespołu)