# Proces rekrutacji technicznej w Order Group Source: https://ordergroup.co/pl/firma/kariera/artykuly-o-pracownikach-i-firmie/proces-rekrutacji-technicznej/ Last updated: 2026-10-12 > Nasz proces rekrutacji technicznej krok po kroku: z kim porozmawiasz i jak unikamy typowej HR-owej choreografii (też jej nie lubimy). ![Proces rekrutacji technicznej w Order Group](https://ordergroup.co/media/images/hero_clean_1682_1yrwnym.width-2850.format-webp.webp) # Proces rekrutacji technicznej w Order Group [Aleksander Jess](https://ordergroup.co/pl/autorzy/aleksander-jess/), Były copywriter | 4 czerwca 2024 | Zaktualizowano 12 października 2026 | 3 min czytania Spis treści W skrócie Wstęp Nasz proces Chcemy, żeby Ci się udało: 5 wskazówek, jak dobrze wypaść na rozmowie z nami Podsumowanie W skrócie Chcemy trochę rozjaśnić Ci dzień. Przeprowadzimy Cię przez nasz proces rekrutacji, podpowiemy, z kim możesz rozmawiać, i odniesiemy się do wszystkich Twoich obaw związanych z typową HR-ową choreografią (też nie lubimy tego, jak dziś wygląda rekrutacja). ## Wstęp Dla wielu osób rozmowa rekrutacyjna to spory stres. Składa się na to wiele czynników. Strach przed odrzuceniem, ryzyko głupiej pomyłki, niezręczne pierwsze wrażenie i inne - to tylko kilka przykładów tego, co może pójść nie tak. W rzeczywistości jesteś dla siebie surowszy niż ktokolwiek inny. Jest takie powiedzenie: "sami jesteśmy dla siebie najsurowszymi krytykami", i to też jest prawda. Chcemy trochę rozjaśnić Ci dzień. Przeprowadzimy Cię przez nasz proces rekrutacji, podpowiemy, z kim możesz rozmawiać, i odniesiemy się do wszystkich Twoich obaw związanych z typową HR-ową choreografią (też nie lubimy tego, jak dziś wygląda rekrutacja). ## Nasz proces Przejdźmy do szczegółów. Nasz proces należy do tych prostszych i choć nie mamy uniwersalnego szablonu rekrutacji, zwykle trzymamy się pewnego standardu. Uważamy też, że popularna dziś praktyka czterech czy nawet pięciu etapów u nas się nie sprawdza, dlatego ograniczamy rozmowy/spotkania do maksymalnie trzech (wliczając pierwszą rozmowę telefoniczną). Wygląda to tak: 1. **Rozmowa telefoniczna**: najpierw sprawdzamy, czy do siebie pasujemy - czy jesteśmy tym, czego szukasz pod względem wynagrodzenia, wielkości firmy, technologii itd., i czy Ty jesteś tym, czego my szukamy, jeśli chodzi o wiedzę, doświadczenie itd. 2. **Spotkanie 1:** Potem przechodzimy do pierwszej rozmowy wideo albo pierwszego spotkania na żywo. Znowu sprawdzamy, czy do siebie pasujemy, bo to naprawdę ważne. Pytamy, co jest ważne dla Ciebie, i opowiadamy, co jest ważne dla nas, o naszych wartościach i nie tylko. Chcemy też dowiedzieć się trochę więcej o Twoim doświadczeniu i krótko porozmawiać jeszcze o technologii. 3. **Spotkanie 2:** To ostatni etap. Rozmawiasz z [Michałem Dżamanem](https://www.linkedin.com/in/micha%C5%82-d%C5%BCaman-a2441664/) albo [Łukaszem Gajownikiem](https://www.linkedin.com/in/%C5%82ukasz-gajownik-643015138/), którzy chcą zobaczyć, jak dobrze odnajdujesz się w świecie wybranej przez siebie technologii. Sprawdzamy też Twoje analityczne myślenie i dajemy Ci zadanie do wykonania. Spokojnie, to nie jest live coding (nie każemy Ci kodować na tablicy ani odwracać drzewa binarnego). Ogólnie nasz proces ma pozwolić nam Cię poznać, a stresujące sytuacje ograniczyć do minimum. Nie ma dress code'u, choć możesz mimo wszystko ubrać się w stylu business casual. Nie pytamy też o Twoje ulubione zwierzę, o to, gdzie widzisz się za 5 lat, ani o żadną kombinację tych pytań. Nie jesteśmy agencją rekrutacyjną, więc nie ma się czego bać. ### Kto przeprowadzi z Tobą rozmowę? Możesz spotkać cztery osoby. 1. [Joanna Osuch](https://www.linkedin.com/in/joanna-osuch-517729198/) 2. [Zuzanna Mazurkiewicz](https://www.linkedin.com/in/zuzanna-mazurkiewicz-69094b264/) 3. [Michał Dżaman](https://www.linkedin.com/in/micha%C5%82-d%C5%BCaman-a2441664/) 4. [Łukasz Gajownik](https://www.linkedin.com/in/%C5%82ukasz-gajownik-643015138/) ## Chcemy, żeby Ci się udało: 5 wskazówek, jak dobrze wypaść na rozmowie z nami Zaproszenie na rozmowę to świetny pierwszy krok, ale jak sprawić, żeby wyróżnić się na tle innych? Pomożemy! Oto 5 najważniejszych wskazówek, dzięki którym rozmowa pójdzie dobrze: ### 1. Bądź najlepszą wersją siebie Chcemy poznać prawdziwego Ciebie! Autentyczność bardzo dużo daje. Pewność siebie jest ważna (patrz wskazówka nr 5), ale rozmowa rekrutacyjna działa w obie strony. Bądź sobą, pokaż swoją osobowość i nie ukrywaj entuzjazmu wobec tej możliwości. ### 2. Zanurz się w naszym świecie: Kiedy widać, że zrobiłeś research, widać też prawdziwe zainteresowanie. Poświęć chwilę na przejrzenie naszej strony, kanałów w mediach społecznościowych, a nawet artykułów prasowych na nasz temat. Jeśli rozumiesz, czym się zajmujemy i co nas pasjonuje, łatwiej dopasujesz odpowiedzi i pokażesz, co możesz wnieść. ### 3. Szczerość zawsze popłaca Cenimy uczciwość, a ta zaczyna się od szczerości. Mów prawdę o swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Jeśli czegoś nie wiesz na pewno, możesz to powiedzieć. Zdecydowanie wolimy usłyszeć szczerą odpowiedź niż coś zmyślonego. ### 4. Przygotuj się, ale nie bądź robotem Przygotowanie jest ważne, ale pamiętaj, że rozmowa rekrutacyjna to rozmowa, a nie recytacja. Odpowiedzi wygenerowane przez AI zwykle rozpoznajemy z daleka. Skup się na zrozumieniu pytań i szczerych odpowiedziach, które pokażą Twoje umiejętności i sposób myślenia. ### 5. Pewność siebie jest królem (albo królową), ale bez przesady Pewność siebie jest ważna, ale granica między pewnością siebie a zarozumiałością jest cienka. Zachowaj równowagę. Mów z entuzjazmem o swoich umiejętnościach, ale z pokorą przyznaj, że zawsze jest miejsce na naukę i rozwój. Z tymi wskazówkami masz duże szanse na udaną rozmowę i dobre, zapadające w pamięć wrażenie. ## Podsumowanie Rozmowa rekrutacyjna nie ma sprawdzać Twojej odporności na stres ani Cię złamać. Naprawdę. Choć wielu osobom wydaje się onieśmielająca, tak naprawdę nie ma się czego bać, jeśli zastosujesz nasze wskazówki. Jeśli czytasz to przed rozmową z nami, życzymy Ci powodzenia i jeszcze raz powtarzamy: chcemy, żeby Ci się udało. Powodzenia! Pomóż nam budować zespół i wyślij nam swoje CV [Czekamy na Ciebie!](https://ordergroup.co/pl/firma/oferty-pracy/?utm_source=blog&utm_medium=article&utm_campaign=employer_branding) ## Powiązane artykuły [30 lipca 2024 | 3 min czytania Czego możesz oczekiwać od team leadera w OG?](https://ordergroup.co/pl/firma/kariera/artykuly-o-pracownikach-i-firmie/czego-mozesz-oczekiwac-od-team-leadera-w-og/) [30 lipca 2024 | 2 min czytania Jak wyróżnić się w rekrutacji na stanowiska w delivery?](https://ordergroup.co/pl/firma/kariera/artykuly-o-pracownikach-i-firmie/jak-wyroznic-sie-w-rekrutacji-delivery/) [31 stycznia 2023 | 2 min czytania Workation w OG!](https://ordergroup.co/pl/firma/kariera/artykuly-o-pracownikach-i-firmie/workation-w-og/)