# Czego możesz oczekiwać od team leadera w OG? Source: https://ordergroup.co/pl/firma/kariera/artykuly-o-pracownikach-i-firmie/czego-mozesz-oczekiwac-od-team-leadera-w-og/ Last updated: 2026-10-09 > Czym zajmują się team leaderzy w Order Group: wspierają wdrożenie, motywację i zmiany, a przy tym dbają o otwartą komunikację i dobrą kulturę. ![Czego możesz oczekiwać od team leadera w OG?](https://ordergroup.co/media/images/Team_Leaders600_Gm58N9E.width-2850.format-webp.webp) # Czego możesz oczekiwać od team leadera w OG? [Aleksander Jess](https://ordergroup.co/pl/autorzy/aleksander-jess/), Były copywriter | 30 lipca 2024 | Zaktualizowano 9 października 2026 | 3 min czytania Spis treści W skrócie Wstęp W czym może Ci pomóc team leader? Podsumowanie W skrócie Zaczynając pracę w OG, zauważysz, że kilka rzeczy wygląda inaczej, niż można by się spodziewać. Jedną z pierwszych różnic jest rola team leadera i to, jak ona działa. Team leader nie jest Twoim przełożonym. To Twój "przyjaciel", "buddy" albo przewodnik po firmie, a Twoimi przełożonymi są heady. Zaczniemy od pierwszych dni w firmie, potem przejdziemy do szczegółów i pokażemy, jak wygląda przywództwo w Order Group oraz w czym może Ci pomóc TL. ## Wstęp Zaczynając pracę w OG, zauważysz, że kilka rzeczy wygląda inaczej, niż można by się spodziewać. Jedną z pierwszych różnic jest rola team leadera i to, jak ona działa. Team leader nie jest Twoim przełożonym. To Twój "przyjaciel", "buddy" albo przewodnik po firmie, a Twoimi przełożonymi są heady. Zaczniemy od pierwszych dni w firmie, potem przejdziemy do szczegółów i pokażemy, jak wygląda przywództwo w Order Group oraz w czym może Ci pomóc TL. ## W czym może Ci pomóc team leader? ### Pierwsze dni Znasz to uczucie, kiedy zaczynasz pracę w nowej firmie, a w głowie masz mnóstwo pytań? Wszyscy znamy. Jeśli potrzebujesz wyjaśnień albo pomocy, zwróć się do team leadera i zespołu People, którym kieruje Joanna Osuch. Praca Joanny może bardzo różnić się od Twojej, ale team leader to zwykle ktoś taki jak Ty - developer albo ogólnie osoba, która robi dokładnie to samo co Ty. Zna Twoją perspektywę, jest w tym samym miejscu co Ty. Dlatego łatwo mu wprowadzić Cię do zespołu i w zasady, które mamy w firmie - kiedyś sam był na Twoim miejscu. Kiedy onboarding jest już za nami, zaczyna się praca, a czasem zdarza się, że złapiesz dołek. Co wtedy? ### Motywacja Każdy ma czasem gorszy moment. Nie do końca wiesz dlaczego, ale masz ochotę komuś urwać głowę. Znamy to uczucie. Wtedy dobrze jest z kimś porozmawiać i wylać z siebie wszystko. Możecie razem znaleźć rozwiązanie problemu, a może po prostu potrzebujesz, żeby zrobiło Ci się trochę lepiej. W obu przypadkach Twój "buddy" jest osobą, z którą możesz porozmawiać. Będzie dokładnie wiedział, nad czym pracujesz, z jakimi przeszkodami się mierzysz i co może Cię frustrować. *Przede wszystkim chcemy, żeby dobrze Ci się pracowało w OG, a Twój lider odgrywa w tym ważną rolę. Będzie też:* - *pytał, jak się masz - w luźnych rozmowach, na spotkaniach one-on-one albo nawet w ankietach zespołowych.* - *kibicował Ci, świętował Twoje sukcesy (duże i małe!) i doceniał Twój wkład.* - *reagował na Twoje obawy. W końcu co dwie głowy, to nie jedna.* ### Ostatnie dni z nami Niestety czasem przychodzi pora się pożegnać. Choć "rozstania" bywają gorzkie, team leader odgrywa ważną rolę w tym, żeby offboarding osób odchodzących z zespołu przebiegł gładko. Zawsze chcemy wiedzieć, co mogliśmy zrobić lepiej/inaczej. Zbieranie wartościowego feedbacku jest bardzo ważne. Jeśli kiedyś się rozstaniemy, podczas exit interview porozmawiasz z TL-em. Możesz wtedy opowiedzieć o swoich doświadczeniach, dobrych i złych, a nam pomaga to zobaczyć, co możemy poprawić. ### Kultura i komunikacja Na koniec, choć nie mniej ważne: kultura firmy i komunikacja. Dobre przekazywanie kultury firmy i komunikacja to chyba najważniejsze zadania TL-a. Te dwa obszary są najważniejsze i zajmują najwięcej czasu - właśnie dlatego, że są tak ważne. Kluczowe jest zrozumienie, dlaczego robimy to, co robimy, i dlaczego pewnych rzeczy nie robimy. Pozytywny wpływ to jedna z naszych wartości i część naszej misji. Tacy jesteśmy i tacy chcemy być. Dlatego Twój "buddy" wszystko Ci wyjaśni i pokaże wszystkie wewnętrzne zasoby. Przedstawi Cię też zespołowi i wytłumaczy, dlaczego, na litość boską, wszyscy piszą "hey" na naszym globalnym kanale na Slacku (choć tego akurat nie jesteśmy pewni). Tyle teorii, a co o pełnieniu tej roli mówi jeden z naszych TL-ów? *Tak wiele z opisanych punktów dotyczy głównie komunikacji. To dlatego, że TL jest najważniejszym pośrednikiem między poziomami firmy. Team leaderzy mają duży wpływ na kulturę zespołu i dbają o skuteczną komunikację.* *Wartości Order Group są podstawą wszystkiego, co robimy. Nasi liderzy są wzorem dla innych członków zespołu: żyją wartościami Order Group, dobrze się komunikują i wspierają pozytywny styl pracy oparty na współpracy.* *Jestem team leaderem od 1,5 roku i "w swojej karierze" mierzyłem się z trudnymi sytuacjami, takimi jak negatywny feedback. Zdecydowana większość moich doświadczeń była jednak pozytywna - zaufanie, które zbudowałem z osobami z zespołu, sprawiło, że przychodzą do mnie po pomoc także w sprawach osobistych.* *Na co dzień lubię w roli TL-a to, że chodzi w niej o ludzi: mam kontakt z ludźmi, poznaję ich historie, a często samo wysłuchanie czyjegoś problemu już jest dla tej osoby rozwiązaniem.* *Moim zdaniem w tej roli najważniejsze jest otwarcie na innych ludzi. Uważam, że stworzenie przestrzeni do otwartych i szczerych rozmów jest bardzo ważne, choć nie zawsze łatwe. Mam też nadzieję, że każdy w moim zespole wie, że może przyjść do mnie z każdą sprawą.* - [Michał Czyżowicz](https://www.linkedin.com/in/micha%C5%82-czy%C5%BCowicz-a9024b15b/) ## Podsumowanie Nasi team leaderzy dbają o pozytywne i wspierające środowisko pracy, w którym współpracownicy czują się docenieni. Wychodzą poza techniczną stronę projektów i budują kulturę zespołu, która sprzyja współpracy, rozwojowi i ogólnemu dobremu samopoczuciu. Choć nasi liderzy mają duży wpływ na kulturę pracy, współpracują z liderami technicznymi - razem z Tobą - żeby nasze zespoły miały umiejętności i zasoby potrzebne do świetnej pracy. Pomóż nam budować zespół i wyślij nam swoje CV [Czekamy na Ciebie!](https://ordergroup.co/pl/firma/oferty-pracy/?utm_source=blog&utm_medium=article&utm_campaign=employer_branding) ## Powiązane artykuły [30 lipca 2024 | 2 min czytania Jak wyróżnić się w rekrutacji na stanowiska w delivery?](https://ordergroup.co/pl/firma/kariera/artykuly-o-pracownikach-i-firmie/jak-wyroznic-sie-w-rekrutacji-delivery/) [4 czerwca 2024 | 3 min czytania Proces rekrutacji technicznej w Order Group](https://ordergroup.co/pl/firma/kariera/artykuly-o-pracownikach-i-firmie/proces-rekrutacji-technicznej/) [31 stycznia 2023 | 2 min czytania Workation w OG!](https://ordergroup.co/pl/firma/kariera/artykuly-o-pracownikach-i-firmie/workation-w-og/)